Zusatzleistungen Arbeitgeber

Gute Arbeitgeber erkennt man an der Gesundheitsvorsorge für ihre Belegschaft.

Gute Mitarbeiter sind Gold wert. Es geht nichts über eine gut eingespielte Mannschaft, die ein Unternehmen über Jahre hinweg erfolgreich am Laufen hält. Der Gedanke an den kommenden Generationswechsel beschäftigt so manchen Chef. Was tun, wenn die Mitarbeiter mit der größten Erfahrung in den Ruhestand gehen? Wo findet man geeignete Nachfolger für die ausscheidenden Fachkräfte? Und wie kann man Interessenten dafür gewinnen, als neue Mitarbeiter in sein Unternehmen einzusteigen? Die Zeiten, in denen Geld und Status den stärksten Anreiz für eine Arbeitsstelle boten, gehen zu Ende. Heute sind oft ganz andere Werte gefragt. Zum Beispiel ein Arbeitgeber, der seinen Angestellten Wertschätzung entgegenbringt und sich in Form von Zusatzleistungen für ihr Wohl einsetzt.

Eine betriebliche Krankenversicherung garantiert Ihnen bei jeder medizinischen Behandlung den privilegierten Status eines Privatpatienten.

Individuelle Vorsorgeleistungen

gutes Arbeitsklima

Privatleistungen – bei jedem Arzt

Sicherheit durch betriebliche Krankenversicherung

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Mehr als Geld und Status: Soziale Absicherung

Die geburtenschwachen Jahrgänge der Millennials machen dem Arbeitsmarkt zu schaffen, denn es fehlt an qualifiziertem Nachwuchs. Viele ausgeschriebene Stellen bleiben unbesetzt. Noch vor wenigen Jahren konnte ein Arbeitgeber aus einer Fülle von Bewerbungen seinen Wunschkandidaten auswählen, heute kann er froh sein, wenn sich überhaupt ein geeigneter Bewerber meldet. Heute haben Jobsuchende die besseren Trümpfe in der Hand und sie ach-ten kritisch darauf, was ihnen ein Stellenangebot zu bieten hat. Dabei steht nicht allein die Bezahlung im Vordergrund. Es zeigt sich vielmehr, dass gutes Arbeitsklima und freiwillige Sozialleistungen die attraktiveren Anreize für einen Job sind. Studien machen deutlich, dass Arbeitgeber, die aktiv in die Gesundheit ihrer Angestellten investieren, von Bewerbern favorisiert werden.

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Medizinische Versorgung wird teurer

Der ehemals hohe Standard in der medizinischen Versorgung Deutschlands bröckelt. Obwohl die medizinische Forschung immer größere Fortschritte macht, kommen diese immer weniger Menschen zugute. Denn immer mehr Leistungen fallen aus dem Angebot der gesetzlichen Krankenkassen heraus. Gerade präventive Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und aufwendige Therapien mit hoher Wirksamkeit muss der Patient nun häufig selbst bezahlen – sofern er sich keine leistungsfähige Zusatzversicherung leisten kann. Doch Zusatzkrankenversicherungen sind teuer; mit diesem Dilemma sehen sich mehr und mehr gesetzlich Krankenversicherte konfrontiert.

Der Chef sponsert die Gesundheitsvorsorge

Den Ausweg aus dem Dilemma zunehmender Leistungskürzungen in der gesetzlichen Krankenversicherung kann der Arbeitgeber bieten – mit einer betrieblichen Krankenversicherung für seine Angestellten. Durch diese Zusatzleistung genießen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den bevorzugten Status von Privatpatienten, wenn sie sich in medizinische Behandlung begeben – ganz gleich, bei welchem Arzt und in welcher medizinischen Einrichtung. Dieses Privileg ermöglicht ihnen, alle Vorsorge- und Therapie-Maßnahmen in Anspruch zu nehmen, selbst wenn sie richtig teuer sind – ohne dass für sie Kosten entstehen. Das ist ein Mehrwert, der mit keiner Gehaltserhöhung aufzuwiegen wäre.
Für den Arbeitgeber ist die Investition in eine betriebliche Krankenversicherung für seine Angestellten relativ gering. Da es sich um eine Gruppenversicherung handelt, erhält er sie zu einem Tarif, der wesentlich günstiger ist als bei Einzelverträgen. Sobald die Gruppe der Versicherten aus mehr als fünf Personen besteht, fällt keine vorherige Gesundheitsprüfung an. Auch eventuell vorhandene Vorerkrankungen in der Gruppe fallen nicht ins Gewicht. Ein ganz besonderer Vorteil für die Gruppenmitglieder ist, dass auch ihre Familienangehörigen mit in die Versicherung aufgenommen werden können.

Positives Feedback von der Belegschaft

Der Mehrwert der sozialen Sicherheit für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlt sich vielfach für den Arbeitgeber aus, vor allem durch die Verbundenheit, mit der sie diese fürsorgliche Zusatzleistung honorieren.