Soziale Zusatzleistungen vom Arbeitgeber
Im Gesundheitswesen macht sich der Fachkräftemangel besonders deutlich bemerkbar. Die Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich für viele Praxisinhaber enorm schwierig. Hinzu kommt der Wettbewerb um bestehende Fachkräfte, die jederzeit von anderen Praxen, Krankenhäusern und Co. abgeworben werden können. Mit sozialen Zusatzleistungen können Arbeitgeber dem entgegenwirken und attraktive Anreize für neue und bestehende Mitarbeiter bieten. Doch was sind soziale Zusatzleistungen überhaupt? Wir geben Ihnen einen Überblick über verpflichtende und freiwillige Sozialleistungen und stellen Ihnen mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) ein besonders effizientes Benefit vor.
Was sind betriebliche Sozialleistungen?
Betriebliche Sozialleistungen, auch betriebliche Zusatzleistungen genannt, dienen dazu, Mitarbeiter zu motivieren und die Bindung zum Arbeitgeber zu stärken. Was vermutlich jeder kennt, sind die betriebliche Altersvorsorge oder der klassische Tankgutschein. Entscheidend ist, dass diese sozialen Zusatzleistungen freiwillig vom Arbeitgeber erbracht werden und Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch darauf haben dürfen.
Eben diese Freiwilligkeit ist es, die für viele Menschen den Unterschied macht. Zu wissen, dass der eigene Arbeitgeber in Leistungen investiert, die von Vorteil für die Mitarbeiter sind, obwohl er es nicht müsste, löst bei vielen Arbeitnehmern bereits ein positives Gefühl aus. Wenn dann noch ein großer Mehrwert vorhanden ist wie bei der betrieblichen Krankenversicherung, steigen die Motivation und die Leistungsfähigkeit – es entsteht eine Win-Win-Situation.
Welche sozialen Zusatzleistungen gibt es?
Das Angebot so genannter Fringe Benefits ist überaus vielfältig. Am gängigsten sind Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gutscheine (Verpflegung, Tanken etc.) und hinsichtlich der Mobilität (Dienstwagen, Firmenfahrräder, Jobticket).
Wenn Sie als Arbeitgeber jedoch einen echten Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte haben wollen, sollten Sie auf moderne Benefits setzen, die der neu entwickelten Bedürfnisstruktur vieler Arbeitnehmer entspricht.
- Bildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten: Fördern Sie Ihr Team und ermutigen Sie Mitarbeiter, an Schulungen teilzunehmen und sich weiterzubilden. Setzen Sie sich aktiv dafür ein, solche Angebote in den Berufsalltag zu integrieren.
- Flexibilität: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind für viele Arbeitnehmer ein Stück Freiheit. Von Arbeitgeberseite zeugen solche Benefits von Vertrauen. Gewähren Sie Ihrem Team – wo es im Gesundheitswesen möglich ist – solche Leistungen und setzen Sie auf Eigenverantwortung.
- Familienfreundliche Leistungen: Angefangen bei Preisnachlässen auf Produkte und Leistungen Ihres Betriebs für Familienangehörige Ihres Teams bis hin zur Unterstützung für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen – wenn Sie als Arbeitgeber auch die Familien im Blick haben, stärken Sie die Bindung zu Ihren Mitarbeitern.
- Health Benefits: In die Gesundheit Ihrer Angestellten zu investieren, ist eine rundum kluge Entscheidung. Sie zeigen nicht nur Wertschätzung für Ihr Team, sondern sorgen zudem dafür, dass Ihre Mitarbeiter seltener krank werden. Das hat auch für Sie viele Vorteile!
Der Mehrwert sozialer Zusatzleistungen – Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
In Fringe Benefits zu investieren, ist keinesfalls ein Verlustgeschäft für Arbeitgeber. Im Gegenteil: Es gibt ganz klare Vorteile für beide Seiten. Soziale Zusatzleistungen sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer meist deutlich attraktiver als reine Gehaltserhöhungen, weil sie
- einen zwischenmenschlichen Mehrwert haben,
- ein Zeichen von Wertschätzung sind,
- die Mitarbeiterbindung erhöhen und
- als Sachbezüge steuer- und sozialversicherungsfrei sind (bis zu 50 Euro pro Monat & Mitarbeiter).
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein besonders gutes Beispiel dafür. An ihr lässt sich der Win-Win-Effekt betrieblicher Sozialleistungen hervorragend veranschaulichen.
Die betriebliche Krankenversicherung – das Gesundheitsplus für Ihr Team
Die betriebliche Krankenversicherung zählt zu den effizientesten Health Benefits, die Sie Ihrem Team bieten können. Sie hat nicht nur große Vorteile für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sondern kann gleichzeitig zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen. Anders als viele andere soziale Zusatzleistungen wirkt die bKV auf doppelte Weise:
- Schnell: Ihre Mitarbeiter können die Leistungen der bKV direkt in Anspruch nehmen. So entfaltet sich ein sofort spürbarer Mehrwert.
- Langfristig: Die bKV hat eine jährlich wiederkehrende Wirkung. Indem Ihre Mitarbeiter die Leistungen regelmäßig in Anspruch nehmen, erzielen sie eine dauerhafte Verbesserung ihrer Gesundheit.
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen kennen Sie die Leistungsunterschiede für privat und gesetzlich versicherte Patienten genau. Seit Jahren haben die gesetzlichen Krankenversicherungen (GKV) mit finanziellen Schwierigkeiten zu kämpfen, die durch vermehrte Leistungskürzungen ausgeglichen wurden. Anfang 2023 ist zudem das Finanzstabilisierungsgesetz in Kraft getreten, wodurch sich das Leistungsspektrum der GKV abermals reduziert hat. Für gesetzlich Versicherte bedeutet das: Sie müssen immer mehr Behandlungen aus eigener Tasche bezahlen. Auch im Gesundheitswesen sind viele Angestellte gesetzlich versichert. Mit der bKV als soziale Zusatzleistung können Arbeitgeber ihr Team finanziell entlasten.
Mit einer geringen monatlichen Investition stellen Sie Ihren Mitarbeitern durch die bKV nämlich ein umfassendes Spektrum an Gesundheitsleistungen im Wert von mehreren hundert Euro pro Jahr zur Verfügung. Leistungen, die sonst Privatpatienten vorbehalten sind, werden nun von der betrieblichen Krankenversicherung übernommen. So bekommt Ihr Team eine optimierte Gesundheitsversorgung, mit der folgende Leistungen abgedeckt werden können:
- Vorsorgeuntersuchungen
- Zahnerhalt & Zahnersatz
- Heil- & Hilfsmittel
- Sehhilfen
- ambulante & stationäre Krankenhausleistungen
- alternativ-medizinische Behandlungen
- Zuzahlung zu Medikamenten
- Krankentagegeld
Dank der bKV erhält Ihr Team eine verbesserte Gesundheitsversorgung auf Privatpatientenniveau – und das ganz ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeiten und inkl. aller Vorerkrankungen. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter Behandlungen und Untersuchungen auf IGeL-Basis in Anspruch nehmen, die sie ansonsten aus Kostengründen nur selten oder gar nicht wahrgenommen hätten. Von diesem Gesundheitsplus für Ihr Team profitieren auch Sie als Arbeitgeber. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten – jetzt bKV abschließen!
So profitieren beide Seiten von der bKV
Dass die betriebliche Krankenversicherung ein großes Gesundheitsplus für Ihre Mitarbeiter ist, liegt auf der Hand. Sie kommen in den Genuss einer optimierten Gesundheitsversorgung, wodurch sich ihr Wohlbefinden steigert. Doch auch Arbeitgeber haben Vorteile davon, in eine bKV zu investieren.
Schauen wir uns zunächst an, welche positiven Effekte die bKV für Ihre Mitarbeiter mit sich bringen kann:
- verbesserter Gesundheitszustand
- Früherkennung von Krankheiten
- gesteigertes Wohlbefinden
- größere Zufriedenheit
- Mitversicherung von Familienangehörigen
- weniger finanzielle Sorgen
Die bKV kommt nicht nur Ihren Mitarbeitern zugute, sondern auch deren Familien. Angehörige können zu gleichen Konditionen mitversichert werden und dadurch ebenfalls die vielen wertvollen Gesundheitsleistungen auf IGeL-Basis in Anspruch nehmen. So ist die bKV neben einem Health Benefit auch eine familienfreundliche Zusatzleistung, die Ihr Team Ihnen danken wird.
Die Vorteile für Arbeitgeber
Da die betriebliche Krankenversicherung eine soziale Zusatzleistung ist, die vom Arbeitgeber finanziert wird, stellt sie ein Zeichen gelebter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern dar. Ihr Team verbindet die bKV also stets mit Ihnen, weil Sie diese optimierte Gesundheitsversorgung ermöglicht haben.
Das sind die Vorteile für Sie als Arbeitgeber:
- weniger Krankentage durch gesündere Mitarbeiter
- gesteigerte Leistungsfähigkeit
- höhere Motivation
- verbesserte Arbeitsatmosphäre
- stärkere emotionale Identifizierung
- langfristige Mitarbeiterbindung
Darüber hinaus ist die bKV natürlich auch ein positives Zeichen für potenzielle neue Mitarbeiter und schafft einen starken Anreiz, Teil Ihres Teams zu werden – und langfristig zu bleiben. Nutzen Sie die zahlreichen Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung – wir beraten Sie gerne!
Soziale Zusatzleistungen vom Arbeitgeber – investieren Sie in eine bKV!
Abschließend kann man zusammenfassen, dass soziale Zusatzleistungen vom Arbeitgeber sich in der Regel immer auszahlen. Am Beispiel der bKV wird deutlich, wie auf beiden Seiten positive Effekte entstehen. Während Arbeitgeber mit der Investition in eine betriebliche Krankenversicherung zeigen, dass ihnen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und die ihrer Familien am Herzen liegen, fühlen die Angestellten sich respektiert und wertgeschätzt. Das steigert die Motivation, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Die reduzierten Krankenzeiten sparen dem Betrieb wiederum Geld und entlasten gleichzeitig die Kollegen, die bei den Ausfällen einspringen müssen. Die Liste der bKV-Vorteile ist lang. Profitieren Sie davon und investieren Sie in eine betriebliche Krankenversicherung für Ihr Team!
Mein Chef rockt ist Ihr Spezialmakler für das Gesundheitswesen
Mein Chef rockt ist ein Spezialmakler für die bKV und auf kleine Betriebe im Gesundheitswesen spezialisiert. Wir bieten spezielle Rahmenverträge, damit auch schon Praxen ab 5 Mitarbeitern eine bKV abschließen können. Damit Ihre betriebliche Krankenversicherung optimal wirkt, vergleichen wir die Angebote verschiedener Versicherer anhand individueller Kriterien, die wir vorab mit Ihnen festgelegt haben. Im Anschluss präsentieren wir Ihnen die bKV-Tarife, die am besten zu den Bedürfnissen und Wünschen Ihrer Mitarbeiter passen. So bekommen Sie die idealen Leistungen zum besten Preis. Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Beratungsgespräch für Ihre bKV – Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken!
Mein Chef rockt ist eine Marke von
Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG Düsseldorferstr. 38
40721 Hilden
Tel. 02103-3399770
Fax. 02103 – 3399779
E-Mail: info@mein-chef-rockt.de
Internet: www.mein-chef-rockt.de
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