Feste Termine zur Früherkennung
Er gehört bei vielen Frauen zu den festen Terminen, die sie regelmäßig wahrnehmen: Der Besuch beim Gynäkologen. Die Untersuchung dient der medizinischen Vorsorge, um Krankheiten zu vermeiden oder sie gegebenenfalls möglichst früh zu stoppen. Da die Häufigkeit von Brustkrebs in Deutschland relativ hoch ist – fast jede zehnte Frau erkrankt im Laufe ihres Lebens daran – ist die Prävention gegen Brustkrebs ein wichtiger Bestandteil der Untersuchung beim Frauenarzt.
Eine betriebliche Krankenversicherung garantiert Ihnen bei jeder medizinischen Behandlung den privilegierten Status eines Privatpatienten.
Moderne Medizin schafft Klarheit
Die Untersuchung zur Klärung, ob ein Symptom eine Erkrankung vermuten lässt oder nicht, wird von der gesetzlichen Krankenkasse bezahlt. Bei einer gynäkologischen Vorsorge-Untersuchung fallen jedoch nur bestimmte ärztliche Maßnahmen in den Leistungsrahmen der gesetzlichen Krankenversicherung. Viele wirksame Methoden zur Früherkennung von Brustkrebs gehören nicht dazu und müssen gegebenenfalls von der Patientin selbst bezahlt werden. Dabei bieten einige von ihnen die Chance, auf der Stelle zu klären, ob weitere Untersuchungen nötig sind oder nicht. Allein das Gefühl, dass damit ein Stück Unsicherheit aus der Welt geschafft ist, ist vielen Frauen die Ausgabe für diese Untersuchung wert.
Es gibt jedoch eine Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass auch diese individuellen Gesundheitsleistungen von einer Krankenversicherung bezahlt werden. Alles, was man dafür braucht, ist ein kooperativer Arbeitgeber.
Optimale Gesundheitsvorsorge – vom Chef gesponsert
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung kann jeder Arbeitgeber dafür sorgen, dass seine Mitarbeiterin die bestmögliche medizinische Versorgung erhält. Ihr umfangreiches Leistungsangebot schließt die meisten Vorsorge- und Heilverfahren mit ein, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht getragen werden. Damit kann jede Frau schon bei der Untersuchung zur Früherkennung von Brustkrebs erfahren, ob bei ihr weitere Maßnahmen nötig sind oder nicht. Das kann vor allem, wenn in der Familie ein Brustkrebs-Risiko besteht, eine enorme Entlastung sein.
Das Gefühl, rundum gesund zu sein, befreit und wirkt sich auch im Beruf positiv aus. Darum kann ein Chef nur gewinnen, wenn er seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung spendiert. Diese Zusatzleistung ist ein Mehrwert, der einer Gehaltserhöhung gleich kommt, denn er befördert die bedachten Personen in den Status von Privatversicherten. Damit öffnen sich ihnen in allen medizinischen Einrichtungen die Türen zu bevorzugten Vorsorge- und Therapiemöglichkeiten, die für gesetzlich Versicherte nur gegen hohe Mehrkosten zugänglich wären.
Großer Mehrwert – auch für den Chef
Der finanzielle Aufwand für eine betriebliche Krankenversicherung seiner Angestellten ist für den Arbeitgeber relativ gering. Denn er bekommt sie zu einem Gruppentarif, der wesentlich günstiger ist als private Einzelverträge jemals sein könnten. Eventuelle Zugangshürden entfallen, denn bei mehr als fünf versicherten Personen ist keine vorherige Gesundheitsprüfung notwendig. Auch eventuell vorhandene Vorerkrankungen haben keinen Einfluss auf das Zustandekommen dieser Zusatz-Krankenversicherung. Zudem kann der Arbeitgeber den Aufwand steuerlich geltend machen, was sich gegebenenfalls günstig auf sein Geschäftsergebnis auswirkt.
Familienfreundlicher Tarif
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine besonders wirksame Gesundheitsvorsorge für berufstätige Frauen und ihre Familien. Denn auch ihre Angehörigen können in die Versorgung mit aufgenommen werden.
Für Frauen bedeutet eine betriebliche Krankenversicherung ein Stück Sicherheit, die sie ein Leben lang vor Brustkrebs bewahren kann.
Mein Chef rockt ist eine Marke von
Deutscher bKV-Service GmbH & Co.KG Düsseldorferstr. 38
40721 Hilden
Tel. 02103-3399770
Fax. 02103 – 3399779
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