Nicht nur Engagement und Motivation sind der Schlüssel zum Praxiserfolg, sondern die Identifikation Ihrer MitarbeiterInnen mit Ihnen und Ihrer Praxis. Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) machen Sie aus einer einmaligen Lohnerhöhung eine dauerhafte Rechnungserstattung für Gesundheitsleistungen außerhalb der leistungsmäßig eingeschränkten gesetzlichen Krankenversicherung. Ihre MitarbeiterInnen und deren Angehörige nehmen die bKV als sofort erlebbare und lang anhaltende Wertschätzung wahr.
Sie erzeugen gleichzeitig einen Sog auf Arbeitnehmer in der Region, die daraufhin einen guten Arbeitsplatz gegen einen besseren tauschen möchten.
Stärken Sie mit einem modernen Employer Branding Ihre Arbeitgebermarke!
Mehr als jedes andere Benefit verkörpert eine
bKV die Werte und Kultur Ihrer Praxis in der Post-Corona-Ära!
Modernes Employer Branding sollte authentisch sein und auf einer richtigen Strategie basieren – Obstkorb und Tankgutschein zählen hier nicht rein! Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) als arbeitgeberfinanziertes Gesundheitskonzept sorgt für Prävention und Therapie außerhalb der leistungsmäßig eingeschränkten GKV und ist inzwischen ein logischen „Must-have“ für ein modernes Employer Branding.
Weil Ihre MitarbeiterInnen die Unterschiede zwischen Privat- und Kassenpatienten kennen, wirkt das Upgrade in den „Privatpatienten-Status“ besonders stark. Außerdem ist Geld heutzutage nicht mehr der größte Anreiz, den ein Job zu bieten hat. Heutige ArbeitnehmerInnen legen mehr Wert auf eine krisenfeste soziale Absicherung für sich und Ihre Familie.
Mit der bKV fangen Sie als Arbeitgeber die vorhandenen und zukünftigen Leistungskürzungen der gesetzlichen Krankenversicherung auf und befördern Ihre MitarbeiterInnen heute schon in die 1. Klasse unseres Gesundheitssystems. Durch das Health Benefit wird eine wertschätzende Dankbarkeit bei Ihren ArbeitnehmerInnen erzielt und Sie erhöhen die emotionale Bindung und Loyalität Ihrer MitarbeiterInnen gegenüber Ihnen als Arbeitgeber.
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Produktivität mit geringem Aufwand
Stärkung der „emotionalen“ Mitarbeiter-Bindung und Loyalität
Schaffung eines direkt erlebbaren und jährlich wiederkehrenden Mehrwert statt einer einmaligen Gehaltserhöhung
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber (Employer Branding)
Entscheidender Vorteil bei der Suche nach neuen Fachkräften
Verringerung der Ausfall- und Krankheitszeiten
Abrechnung der für die Mitarbeiter erbrachten Leistungen in der eigenen Praxis über die bKV möglich
Auch wenn im Gesundheitswesen heute schon gejammert wird, der Fachkräftemangel kommt erst 2025. Für Sie geht es also darum, Ihre guten MitarbeiterInnen heute schon an sich zu binden und für Sie und Ihre Praxis zu begeistern.
Die Generation der heutigen Arbeitnehmer setzen bei der Jobsuche auf andere Werte – undzwar auf den Wert, der uns Menschen am Wichtigsten ist. Das ist und bleibt Gesundheit.
weniger Fluktuation gibt es in Praxen mit einer betrieblichen Krankenversicherung.
der ArbeitnehmerInnen wünschen sich anstatt einer Gehaltserhöhung lieber eine betriebliche Krankenversicherung.
Gesetzlich Krankenversicherte müssen heute für viele ärztliche Leistungen bezahlen, die früher von ihrer Krankenkasse getragen wurden. Mit der Covid-19 Krise stehen die gesetzlichen Krankenkassen vor einer finanziellen Herausforderungen und weitere Leistungsreduzierungen werden folgen.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) können Sie die immer größer werdende Lücke im gesetzlichen Gesundheitssystem für Ihre MitarbeiterInnen schließen und ihnen modernste Medizin auf „Privatpatienten-Niveau“ ermöglichen.
Auch die in der eigenen Praxis erbrachten Leistungen sind über die bKV abrechnungsfähig. Dazu zählen alle IGeL-Leistungen sowie ZE, Kons und die professionelle Zahnreinigung. Damit gelingt ganz einfach die Eliminierung des geldwerten Vorteils von Mitarbeiterbehandlungen.
Die bKV ist zudem für Sie und Ihre MitarbeiterInnen bis zur 44-Euro Sachbezugsfreigrenze (ab Januar 2022 bis 50-Euro) steuer- und sozialversicherungsfrei. Als intelligente gesundheitsbezogene Lohnerhöhung kombiniert so die bKV auf sehr einfache Weise den wirtschaftlichen Mehrwert mit dem emotionalen Aspekt der Wertschätzung.
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