Die perfekte Lösung: Eine betriebliche Krankenversicherung

Um nicht schon für die Beitragszahlungen einer privaten Zahnzusatzversicherung unverhältnismäßig heftig zur Kasse gebeten zu werden, müsste man zuvor alle relevanten Angebote vergleichen. Das erfordert einen professionellen Überblick über die einschlägige Versicherungsbranche, den eigentlich nur Insider haben können. Eine wesentlich schlauere Lösung ist daher der Weg über eine betriebliche Krankenversicherung vom Arbeitgeber. Da sie eine Gruppenversicherung ist, sind Ihre Beiträge wesentlich günstiger und obendrein werden diese vom Chef einbezahlt. Damit ist der Weg frei für eine umfassende Gesundheitsvorsorge, die auch die Erhaltung des strahlenden Lächelns mit einschließt.

Eine betriebliche Krankenversicherung steht natürlich nicht nur für die Erstattung von Zahnersatz-Kosten gerade, sondern sie schließt auch die Kosten für alle anderen medizinischen Vorsorge- und Heilbehandlung mit ein, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht bezahlt werden. Mit ihr genießen Arbeitnehmer den privilegierten Status von Privatpatienten. Das verleiht dieser Zuwendung durch den Chef einen höheren Wert als eine Bonuszahlung oder eine durchschnittliche Gehaltserhöhung. Der große Vorteil ist dabei, dass bereits ab fünf versicherten Personen keine Gesundheitsprüfung notwendig ist. Auch vorhandene Vorerkrankungen fallen nicht ins Gewicht. Sogar die Familienmitglieder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ohne zusätzliche Kosten in diese betriebliche Krankenversicherung mit aufgenommen werden.

Mehr Leistungsbereitschaft durch Motivation

Der finanzielle Aufwand für eine betriebliche Krankenversicherung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lohnt sich für jeden Arbeitgeber, zumal er vergleichsweise gering ist. Denn durch den Gruppentarif sind die Kosten wesentlich niedriger als sie bei Einzelverträgen jemals sein könnten. Als Gegenleistung gewinnt der Chef eine hochmotivierte Belegschaft, die sich stärker denn je mit ihrem Unternehmen verbunden fühlt.