Kostenerstattung Versicherung

Eine betriebliche Krankenversicherung vom Chef

Wenn es um die Gesundheit geht, lässt sich niemand gern auf Kompromisse ein. Vielmehr möchte wohl jeder sicher sein, dass er im Krankheitsfall mit der bestmöglichen medizinischen Versorgung rechnen kann. Dabei legen die meisten Bundesbürger großen Wert darauf, dass sie im Bedarfsfall einen zuverlässigen Anspruch auf eine möglichst vollständige Erstattung ihrer Behandlungskosten haben. Die gesetzlichen Krankenkassen haben den Auftrag, dafür zu sorgen, dass die Gesundheit aller Menschen, die in Deutschland leben, bestmöglich versorgt wird. Doch ihre finanziellen Möglichkeiten lassen vieles nicht mehr zu.

Eine betriebliche Krankenversicherung garantiert Ihnen bei jeder medizinischen Behandlung den privilegierten Status eines Privatpatienten.

Individuelle Vorsorgeleistungen

gutes Arbeitsklima

Privatleistungen – bei jedem Arzt

Sicherheit durch betriebliche Krankenversicherung

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Die gesetzliche Krankenversicherung kommt an ihre Grenzen

Bislang konnten die gesetzlichen Krankenkassen ihren Auftrag weitgehend gewährleisten, doch das Gleichgewicht innerhalb der Solidargemeinschaft aus Beitragszahlern und Leis-tungsempfängern gerät ins Wanken. Der jungen, einzahlenden Generation stehen immer mehr ältere Menschen gegenüber, die im Schnitt häufiger erkranken und öfters ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen müssen. Die Folge: Es wird immer weniger Geld in die Kassen der Versicherungen einbezahlt, doch die Nachfrage nach Kostenerstattungen für medizinische Maßnahmen steigt. Um dennoch ihrem gesetzlichen Auftrag, die Grundversorgung aller Bundesbürger sicherzustellen, gerecht zu werden, müssen die gesetzlichen Krankenkassen Leistungen aus ihrem Angebot streichen. Darunter fallen vor allem präventive Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und kostenintensive Heilverfahren mit hoher Wirksamkeit. Diese ärztlichen Leistungen müssen gesetzlich Versicherte in Zukunft immer häufiger aus der eigenen Tasche bezahlen.

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Eine betriebliche Krankenversicherung sichert die Gesundheitsversorgung

Einen Ausweg aus dem Dilemma, dass gesetzliche Krankenkassen immer weniger wirksame Vorsorge- und Behandlungsleistungen bezahlen, bietet eine betriebliche Krankenversiche-rung. Mit ihr haben Angestellte auch weiterhin die Chance, kostenintensive Vorsorge- und Heilmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Dazu brauchen Beschäftigte im Angestelltenver-hältnis allerdings einen Verbündeten: ihren Arbeitgeber.

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung kann jeder Arbeitgeber für seine Angestellten die Lücken schließen, die im gesetzlichen Krankenversicherungsschutz zunehmend entste-hen. Hier tritt das Unternehmen als Versicherungsnehmer für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf. Auf seinen Namen entsteht eine Gruppenversicherung, deren Leistungen in vollem Umfang den Angestellten zugute kommen. Und weil gleich eine ganze Gruppe im Rahmen eines Vertrags versichert wird, verringern sich die Kosten enorm. Der Tarif ist um ein Vielfaches günstiger, als dies bei Einzelverträgen möglich wäre. Für den Arbeitgeber ist der Verwaltungsaufwand denkbar gering und gegebenenfalls kann er die entstehenden Kos-ten als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen.

Außergewöhnlich günstige Konditionen

Diese umfassende Gesundheitsvorsorge für alle Angestellten eines Betriebs kommt ohne besondere Zugangsvoraussetzungen zustande. Schon ab fünf versicherten Personen ist keine individuelle Gesundheitsprüfung notwendig und selbst vorhandene Vorerkrankungen fallen dabei nicht ins Gewicht. Zudem gibt es gibt keine Wartezeiten; das bedeutet, dass jeder Versicherte von Anfang an den vollen Gesundheitsschutz genießt.

Für die versicherten Personen gibt es sogar noch ein zusätzliches Plus, denn es ist möglich, dass auch ihre Familienangehörigen in den Schutz der betrieblichen Krankenversicherung mit aufgenommen werden. Das vergrößert den Rahmen der Absicherung zusätzlich, denn damit ist die Gesundheitsversorgung der gesamten Familie gesichert.

Ein Schritt zu einer neuen Unternehmenskultur

Umfragen haben ergeben, dass viele Beschäftigte einer betrieblichen Krankenversicherung einen höheren Stellenwert einräumen als einer Gehaltserhöhung. Die langfristige soziale Absicherung vom Chef wird von ihnen als Zeichen der Wertschätzung empfunden und entsprechend gewürdigt. Die positiven Folgen kann man in vielen Unternehmen daran erkennen, dass die Krankheitsrate sinkt und das Betriebsklima sich spürbar verbessert.

Die Initiative, für seine Angestellten eine betriebliche Krankenversicherung abzuschlie-ßen, ist ein Image-Gewinn für jedes Unternehmen.