Was haben Sie für 2022 geplant?

Haben Sie sich zusammen mit Ihren Team bereits gute Vorsätze fürs neue Jahr überlegt? Auch in solchen unsicheren Zeiten ist es wichtig für die Zukunft zu planen und sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Als Führungskraft sollten Sie sich fragen, wie zum Jahresende die Stimmung im Team ist und was für 2022 geplant ist.

Nutzen Sie den Jahreswechsel und konzentrieren sich auf Teambuilding und den Ausbau fehlender Kompetenzen. Damit starten Sie wieder voller Energie und Motivation ins neue Jahr und zeigen Ihren Mitarbeitern, dass sie Ihnen wichtig sind. Weiter lesen…