Personalbindung kann ganz einfach sein mit dem richtigen Instrument

Personalbindung

Personalbindung geht jeden Praxischef etwas an!

Wenn Sie als Arbeitgeber Verantwortung für das soziale Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter übernehmen, beweisen Sie, dass Sie verstanden haben, was gute Unternehmensführung heute bedeutet. Vor allem Gesundheitsvorsorge durch das Unternehmen ist ein Geheimtipp für eine dauerhafte Personalbindung. Sie als Arbeitgeber sind auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter angewiesen und sollten diese in einer nachhaltigen Unternehmensführung an erste Stelle setzen. Ihre Mitarbeiter werden Ihnen diesen Bonus mit Motivation und Loyalität danken.

Eine betriebliche Krankenversicherung garantiert Ihren Mitarbeitern bei jeder medizinischen Behandlung den privilegierten Status eines Privatpatienten.

Individuelle Vorsorgeleistungen

gutes Arbeitsklima

Privatleistungen – bei jedem Arzt

Sicherheit durch betriebliche Krankenversicherung

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Das gesetzliche Gesundheitssystem schwächelt

Die Jahrgänge der nach 1970 Geborenen bestimmen mehr und mehr die Arbeitswelt. Ihre Anzahl ist jedoch zu gering, um die nötigen Beiträge für die Sozialkassen zu erwirtschaften, mit denen eine umfassende Versorgung für alle Versicherten finanziert werden kann. Der ältere Teil der Bevölkerung, der nun langsam in den Ruhestand geht bildet den größten Anteil der gesetzlich Krankenversicherten. Von ihnen kommen allerdings nur noch geringe Beiträge, sie nehmen allerdings häufiger Leistungen in Anspruch.

Dieses Ungleichgewicht können die gesetzlichen Krankenkassen auf Dauer nicht tragen. Die Folge ist, dass Arbeitnehmer immer mehr Leistungen aus der eigenen Tasche tragen müssen. Daher sind neue Konzepte gefragt, die auch gesetzlich Versicherten den vollen Leistungsumfang für ihre medizinische Versorgung garantieren. Eine gute Lösung bietet hier die betriebliche Krankenversicherung (bKV), um dem Wegfall der GKV Leistungen entgegen zu wirken.

Gesundheitsvorsorge wird zum begehrten Mitabeiter-Benefit

Die Zeiten, in denen Gehalt und Ansehen die stärksten Anreize waren, die ein Job bieten kann, gehen zu Ende. Die Generation der heutigen Arbeitnehmer setzen auf andere Werte. Ganz vorne ist dabei der Wert, der uns Menschen am wichtigsten ist. Das ist und bleibt Gesundheit. Arbeitnehmer legen immer mehr wert auf ein gutes Arbeitsklima, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und eine gute soziale Absicherung. Wesentlich höher als jede Gehaltserhöhung schätzen Berufstätige daher eine betriebliche Krankenversicherung ein. Sie fördert nicht nur die Bindung ans Unternehmen, sondern sorgt langfristig für motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter.

Sie als Arbeitgeber können die Lücken des gesetzlichen Gesundheitssystems ausgleichen und Ihren Mitarbeitern sogar noch wertvolle Zusatzleistungen bieten. Das schafft einen direkt spürbarem Mehrwert für Ihre Mitarbeiter und gleichzeitig eine Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.

Gute Mitarbeiter sind Gold wert

Wo sich früher noch zahlreiche Bewerber um einen Job bewarben, müssen Arbeitgeber heute oft froh sein, wenn sich überhaupt noch Interessenten für eine ausgeschriebene Stelle melden. Der demografische Wandel bekommen auch Arzt- und Zahnarztpraxen zu spüren. Umso wichtiger ist es für Unternehmer, dass sie ihren Bestand an Fachkräften stabil halten. Denn wenn ein qualifizierter Mitarbeiter die Firma verlässt, weil er ein besseres Angebot bekommen hat, kann er eine Krise an seinem bisherigen Arbeitsplatz auslösen, falls kein geeigneter Nachfolger gefunden wird. Daher gilt es, rechtzeitig etwas für die Motivationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu tun, damit ihre Verbundenheit mit ihrem Unternehmen gestärkt wird. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet ein einmaliges Mitarbeiter-Benefit, welches sich 2/3 der Beschäftigten in Deutschland wünschen (INSA-Umfrage 2014).

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Perfekte Gesundheitsvorsorge vom Arbeitgeber

Jeder Arbeitgeber, der mit einer betrieblichen Krankenversicherung für die Gesundheit seiner Beschäftigten vorsorgt, hat ein wirksames Mittel zur Personalbindung in der Hand. Denn er verhilft ihnen damit in den bevorzugten Status von Privatpatienten. Somit stehen ihnen viele medizinischen Vorsorge- und Behandlungsmaßnahmen offen, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht mehr bezahlt werden. Dieses außerordentliche Privileg hat für viele Arbeitnehmer einen größeren Wert als eine Gehaltserhöhung, denn es verleiht ihnen langfristig soziale Sicherheit. Davon profitieren auch ihre Familien, denn auch ihre Angehörigen können mit in den Schutz der betrieblichen Krankenversicherung aufgenommen werden. Dabei entfällt schon ab fünf versicherten Personen die üblicherweise erforderliche Gesundheitsprüfung. Selbst eventuelle Vorerkrankungen wirken sich nicht auf das Zustandekommen dieser Zusatzversicherung aus.

Diese Rundumversorgung durch den Arbeitgeber wird von vielen Angestellten als besondere Aufmerksamkeit empfunden, was sie mit besonderer Verbundenheit honorieren. Damit ist eine tragfähige Basis für eine langfristige Personalbindung geschaffen.

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Eine betriebliche Krankenversicherung zeugt von
sozialem Engagement des Arbeitgebers

Eine betriebliche Krankenversicherung zeugt von sozialem Engagement des Arbeitgebers.
Sie stärkt das Image eines Unternehmens und kann Mitarbeiter binden.
Die Zuwendung einer betrieblichen Krankenversicherung für seine Angestellte ist ein attraktiver Anreiz, um Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Mit diesem sozialen Engagement erhöht sich das Ansehen eines Unternehmens. In Zeiten sinkender Sozialleistungen, insbesondere von den gesetzlichen Krankenkassen, wird Gesundheitsvorsorge durch den Arbeitgeber zu einem attraktiven Mehrwert.

Fachkräftemangel wird zum Problem

In der Arbeitswelt wird qualifiziertes Personal knapp. Wenn erfahrene Fachkräfte abwandern oder in Rente gehen, wird es für manchen Arbeitgeber schwierig, geeignete Kandidaten für ihre Nachfolge zu finden. Der Grund liegt in der demografischen Entwicklung in Deutschland, denn seit 1970 wächst hier die Bevölkerung nicht mehr. Auf dem Arbeitsmarkt fehlt zunehmend qualifizierter Nachwuchs, mit dem frei werdende Stellen in den Unternehmen nachbesetzt werden könnten. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber mehr denn je daran interessiert, ihre Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Das kann gelingen, wenn sie ihnen genügend Anreize bieten, die sie zum Bleiben veranlassen.

Exzellente Gesundheitsvorsorge vom Chef

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung von ihrem Arbeitgeber werden die Angestellten eines Unternehmens auf den gleichen Stand gehoben wie Privatpatienten. Damit können sie medizinische Leistungen in Anspruch nehmen, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht bezahlt werden. Darüber hinaus stehen ihnen Therapien offen, die viel mehr als nur die medizinische Grundversorgung bieten. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung gehören lange Wartezeiten beim Facharzt der Vergangenheit an und im Krankenhaus steht ihnen ein Einzel- oder Zweibettzimmer zu. Diese Privilegien kosten normalerweise viel Geld und überfordern den Etat von Durchschnittsverdienern. Das ist auch der Grund, weshalb Jobsuchende sich heute immer häufiger für einen Arbeitgeber entscheiden, der ihnen eine betriebliche Krankenversicherung als Extra-Zuwendung bietet. In bestehenden Arbeitsverhältnissen ist sie ein wichtiges Motiv, mit dem es gelingt, seine Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden.

Gesundheitsvorsorge schafft Verbundenheit mit dem Arbeitgeber

Die Zuwendung einer betrieblichen Krankenversicherung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine lohnende Investition für jeden Arbeitgeber. Die Kosten sind vergleichsweise gering, denn da es sich um eine Gruppenversicherung handelt, erhält er sie zu außergewöhnlich günstigen Konditionen. Bei mehr als fünf versicherten Personen fällt keine Gesundheitsprüfung an, auch Vorerkrankungen spielen keine Rolle. Sogar die Familienangehörigen können zu gleichen Bedingungen in diese Zusatzversicherung mit aufgenommen werden. Das ist eine soziale Absicherung für die Beschäftigten, die in der heutigen Zeit kaum zu toppen ist. Erfahrungen zeigen, dass sie von ihnen als großes Zeichen von Wertschätzung empfunden werden, die sie mit großer Verbundenheit zum Unternehmen würdigen. Untersuchungen ergaben, dass die Mitarbeiter-Fluktuation in Unternehmen mit betrieblicher Krankenversicherung signifikant niedriger ist als im gesamtdeutschen Durchschnitt.

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